KOMMUNE:
Furesø Kommune
HVORFOR:
Forebyggelse af forråelse, psykisk nedslidning og moralsk stress hos personalet
Forebyggelse af forråelse, psykisk nedslidning og moralsk stress hos personalet
AKTION – HVORDAN:
Ressource Coaching af medarbejderne som støtter den enkelte til højere trivsel fysisk og psykisk, mindre stress og mere nærvær – og dette overskud spejler sig i plejen efterfølgende overfor beboeren.
Ressourcecoaching startede som et forsøgsprojekt på Lillevang Plejecenter i efteråret 2020. Efter en positiv evaluering blev det bredt ud til hele plejecentret. Det er obligatorisk for samtlige medarbejdere at have en session af en times varighed med plejecentres demensvejleder og trivselscoach, Katja Halladin Rauh, som foregår i arbejdstiden. Efter samtalen vurderes behovet for opfølgende samtaler. I snit har medarbejderne tre sessioner.
Ressource Coaching af medarbejderne som støtter den enkelte til højere trivsel fysisk og psykisk, mindre stress og mere nærvær – og dette overskud spejler sig i plejen efterfølgende overfor beboeren.
Ressourcecoaching startede som et forsøgsprojekt på Lillevang Plejecenter i efteråret 2020. Efter en positiv evaluering blev det bredt ud til hele plejecentret. Det er obligatorisk for samtlige medarbejdere at have en session af en times varighed med plejecentres demensvejleder og trivselscoach, Katja Halladin Rauh, som foregår i arbejdstiden. Efter samtalen vurderes behovet for opfølgende samtaler. I snit har medarbejderne tre sessioner.
Efter en succesfuld forsøgsperiode for de 15 medarbejdere på afdelingen med de største udfordringer er tiltaget bredt ud til at gælde alle 60 ansatte på plejehjemmet.
KOMMUNIKATION – HVAD FORTÆLLER VI HVOR:
Det fortæller at det er relevant og vigtigt at passe på medarbejderne og give dem et Pusterum hvor de kan få støtte til et bedre mentalt helbred samt få faglig sparring i det komplekse.
Det fortæller at det er relevant og vigtigt at passe på medarbejderne og give dem et Pusterum hvor de kan få støtte til et bedre mentalt helbred samt få faglig sparring i det komplekse.
ORGANISATION – HVEM GØR HVAD:
Ledelsen afsætter ressourcer til at medarbejderne kan få Coaching i arbejdstiden, der er lavet et Pusterum, Demensvejlederen og trivselscoachen afholder sessionerne med medarbejderne.
Ledelsen afsætter ressourcer til at medarbejderne kan få Coaching i arbejdstiden, der er lavet et Pusterum, Demensvejlederen og trivselscoachen afholder sessionerne med medarbejderne.
KONTAKTPERSON:
Navn: Katja Halladin Rauh
Titel: Demensvejleder og trivselscoach
E-mail: kfr1@furesoe.dk
